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山东油桃基地大量生产,欢迎订购

2019/9/29 11:08:26      点击:
 
  
   小张在公司工作已5年了,因为资历深,上司社他牵头搞一个项目策划。另外两个同事的工作时间虽然短,但业务能力也很强。为了体现自已项目负责人的身份,小张跟同事的法三章:第一,有好的创意要及时向他汇报,由他来判断是否可行;第二,每天下班前向他汇报工作进度;第三,他提出的意见,第二天必须整改完毕。


  对于小张的独断专行,另外两个同事颇有微词。虽然小张是负责人,但是项目需要三个人合作,融合大家的智慧,才会把策划做得最好。但小张的约法三章,明显凌驾于两个同事之上,似乎他是最高明的,别人都不如他。两个人的心里自然都不痛快,并产生了抵触情结。山东油桃我们大量生产,欢迎订购。


     随着工作的开展,小张与两个同事的矛盾不断升级。有一次,一个同事想出了一个绝妙的创意,向他汇报后,却没有得到一句肯定的话。小张着板脸说他再斟酌一下。后来,这个创意被小张改动了一个无关紧要的地方,付诸实施了。还有一次,小张让另一个同事修改一处文字,可这处文字并无错误,只是两人的表达习惯不同。同事没改,小张骂同事阳奉阴违,结果向两个人争少起来。   两个同事被小张一提醒,真的开始阳奉阴违。完工的期限快到了,策划
还没有完成。小张很着急,要求两个同事加把劲。他没想到两人几乎异口同声地说:“我们能力有限。你那么高明,还是你自己加油吧。”
  
小张明白这是借口,他找到上司,指责这两个同事不配合他的工作。上司经过调查知道了事情的真相,就将他调往了另一个项目组。在新的项目如里,小张发现每一位同事都很友好,大家总是互相帮助,互相導重。一次,他负责的一部分内容涉及很专业的部分,另外一个同事正是这方面的高手,没办法,他只好向同事求助,但由于先前自己的一些行为,被同事很是“奚落”了一番,此后,小张学会了尊重同事,最后成为公司的骨干。
  从这个案例中可以看出,每个人都有自己的优点,如果你想更好地解决问题,你必须在工作中学会尊重同事。大棚油桃大量生产。